Maternidade e pausa na carreira: uma mãe executiva fez um post sobre o peso que essa escolha NÃO pode ter na vida das mulheres.

Maternidade e pausa na carreira: uma mãe executiva fez um post sobre o peso que essa escolha NÃO pode ter na vida das mulheres.

Ela tirou um ano de folga para cuidar de seu filho que estava passando por dificuldades na escola. Aqui está o que ela aprendeu.

Por Quinn Fish para a revista WORKING MOTHER , em 11 de janeiro de 2021.

Para mães que estão pensando em interromper sua carreira para cuidar de seus filhos.

Não é notícia de última hora que as mães que trabalham estão lutando agora. Se você é uma das 140.000 mulheres que abandonaram o mercado de trabalho em dezembro – ou se provavelmente vai se juntar a elas em um futuro próximo – e está preocupado com o impacto que isso terá em sua carreira, um a história inspiradora da mãe é para você.

Ifeoma Chuks-Adizue é mãe de três filhos na Nigéria que enfrentou uma difícil decisão quando seu filho de 5 anos precisou repetir o ano na escola devido a problemas com a fala. Ao mesmo tempo, ela liderava a Procter & Gamble ‘s Babycare Nigéria em um grande relançamento de marca como gerente sênior de marketing e precisava decidir se poderia tirar uma folga para cuidar de seu filho. Ela adotou o LinkedIn com a decisão de que se orgulha de ter feito.

“Eu me perguntei: o que me lucraria se eu provasse que poderia reverter uma grande marca em declínio, mas meu filho começou uma jornada para baixo psicologicamente?” Ifeoma escreveu. “Eu chorei muito, mas sabia que tinha que renunciar.”

 

Felizmente, seu empregador permitiu que ela ficasse um ano de folga (embora ela tivesse tirado apenas 10 meses) para ajudá-la a se concentrar em seus problemas de fala. Quando ela voltou a trabalhar “uma mãe feliz”, ela teve a oportunidade de provar que era capaz de ajudar uma grande marca em declínio a crescer.

 

Moral da história: se você precisa se afastar do trabalho para cuidar de sua família (ou seja, ajudar seus filhos no ensino à distância, como muitas mães fazem), isso não significa que sua carreira é o fim. Agora é a hora de fazer as melhores escolhas para você e sua família. É uma decisão impossível, mas para muitos de nós, simplesmente não temos a largura de banda para o trabalho remunerado e a carga mental de educar em casa sem cuidar dos filhos.

Ifeoma nos deixou com sua maior lição para outras mães, considerando voltar na era COVID:

Lição 1: Família é a chave. Que você esteja sempre presente quando eles precisarem de você.

Lição 2: Oportunidades aparentemente perdidas para a família SEMPRE voltam bonitas.

Lição 3: O início de sua carreira não define você.

Não desista!

Amém, mamãe. E agora, o pequeno OJ tem 10 anos e fala melhor do que mamãe poderia ter imaginado. Como ela dedicou o tempo que sua família precisava dela, ela foi capaz de interromper sua carreira e ainda foi capaz de crescer profissionalmente quando voltou. Ela agora é chefe de marketing em uma empresa de bebidas e fundadora da Uncommon Woman Network, que se concentra em capacitar e apoiar mulheres negras de carreira.

Retornar ao trabalho não é uma tarefa fácil, mas há mais recursos e defensores para mães que trabalham do que nunca, e qualquer gerente de contratação que não queira ignorar uma lacuna no currículo não vale o seu tempo. Sim, existem empregadores amigos da família e estão se tornando mais comuns a cada dia. As mães são contratações incríveis e, no devido tempo, mais empregadores percebem isso.

Mais uma vez para o pessoal da retaguarda : você será contratado novamente. Sua família ficará bem. Você chegou até aqui; você tem isso, mamãe.

 

E você, passou por isso? Acredita que aqui no Brasil como seria? Comente abaixo.

 

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